Las empresas que prestan el servicio de transporte público urbano en la Región han destacado las mejoras en el convenio colectivo que hasta la fecha se han logrado pactar con los sindicatos y han reiterado su voluntad de diálogo para llegar a acuerdos.
La Oficina de Mediación y Arbitraje (OMAL) acogió el pasado martes una reunión entre patronal y sindicatos en la que, pese a que las empresas han mantenido su postura abierta a la negociación, los sindicatos han decidido convocar huelga en el transporte urbano de viajeros los días 10, 11, 14 y 15 de sepMtiembre, jornada esta última que coincide en Murcia con la Romería de la Virgen de la Fuensanta de regreso a su Santuario.
Las empresas de transporte público urbano han advertido que mantener la huelga privará a 700 trabajadores de cobrar, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026, la subida del IPC en todos los conceptos salariales para dos años que se había pactado.
Respecto a la elaboración de un calendario anual de descansos, las empresas han informado que cumplen escrupulosamente con la legislación, doctrina y jurisprudencia vigentes, y reiteran la imposibilidad de poder aplicar esta petición por un doble motivo.
El primero, que no es posible la aplicación de los calendarios anuales de descanso en los contratos firmados con las Administraciones Públicas; y el segundo, que el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales ha fallado en contra de esta petición sindical, que lo enmarca en el ámbito de cada empresa, no en el ámbito de la negociación sectorial.
Igualmente, las empresas de transporte público urbano han aclarado que el calendario laboral no se puede establecer, con la concreción que requiere, en un convenio sectorial y que se debe de negociar en el seno de cada empresa.
Además, los departamentos de Recursos Humanos de las concesionarias están abiertos a las solicitudes que les presentan los trabajadores, tanto a las que tienen derecho por Ley como a situaciones personales.
