viernes. 14.02.2025

La patronal de las antiguas cajas de ahorro, en su mayoría convertidas ya en bancos, y los sindicatos han firmado el convenio colectivo del sector, el primero que regula el teletrabajo para los empleados de estas entidades e incluye el derecho a la desconexión digital tras la jornada laboral.

 

El nuevo convenio, que se ha negociado de manera telemática desde la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo, tendrá por primera vez una duración de 5 años, hasta el 31 de diciembre de 2023, la mayor vigencia hasta la fecha.

 

Una de las principales novedades es que se recoge el teletrabajo como forma innovadora de organización y prestación laboral y se reconoce el derecho a la desconexión digital, cuya regulación contribuye a disminuir, entre otras, la fatiga tecnológica o estrés, y a mejorar el clima laboral y la calidad del trabajo.

 

Las entidades de CECA -CaixaBank, Bankia, Ibercaja Banco, Abanca, Unicaja Banco, Liberbank, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença, Cajasur Banco y Cecabank- son las primeras empresas en incluir en su convenio la nueva ley del teletrabajo recientemente aprobada en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre.

 

REGULACIÓN DEL TELETRABAJO. El convenio establece que quienes teletrabajen más del 30 % de su jornada tendrán derecho a que la entidad les proporcione un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica. Recibirán además hasta 130 euros para pantalla, teclado y ratón si no los aporta la empresa y hasta 55 euros para otros gastos. En el caso de que el teletrabajo se deba a la COVID-19 o que el porcentaje de teletrabajo sea inferior al 30 %, el empleado contará con ordenador y teléfono móvil, y podrá realizar su trabajo desde el lugar que decida.

 

En cuanto a la desconexión digital, el Convenio de Ahorro marca una franja de desconexión obligatoria entre las 19:00 horas y las 08:00 horas del día siguiente y limita las convocatorias de reuniones fuera de la jornada diaria, que serán voluntarias y no podrán finalizar más tarde de las 19:00 horas.

 

OTRAS MEDIDAS. Se han acordado medidas adicionales de conciliación para el personal con hijos menores de 12 años y en materia de lactancia, nuevas reglas de cómputo e inicio de los permisos, y nuevo permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses. Se refuerza la salud laboral con el reconocimiento de toda la plantilla como usuarios de Pantalla de Visualización de Datos, el incremento de un día de libre disposición de forma permanente, y la mejora en las condiciones financieras e incremento del capital a conceder en préstamos social y de vivienda. El convenio incluye también garantías para el empleo, con compromiso de 95 % de plantilla fija y plazo de negociación previo a la aplicación de cualquier medida traumática para el personal.

 

La plantilla de las entidades representadas por CECA ascendió en 2019 a 66.452 empleados, lo que sitúa al sector como uno de los tres mayores empleadores a nivel nacional. El 52 % son mujeres. El sueldo neto medio es de 58.592 euros anuales, lo que equivale a 2,5 veces el sueldo medio bruto nacional y el 97,6 % de los empleados tienen contrato fijo.

 

El acuerdo se ha alcanzado con la mayoría de la representación sindical (CCOO, FINE y UGT) y está pendiente de su aprobación por la Dirección General de Trabajo y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 

La patronal CECA y sus socios valoran de forma "muy positiva" el acuerdo alcanzado, en la medida en que combina el cumplimiento de la obligaciones legales establecidas en la todas las normas de reciente aprobación, con la variedad y flexibilidad de las formas de trabajo que demanda en la actualidad la actividad bancaria.

 

CCOO destaca que el acuerdo alcanzado cumple con los objetivos básicos que el sindicato se marcó al inicio de las negociaciones: contar con un convenio colectivo, mejorar las condiciones laborales de las plantillas y regular el teletrabajo y la desconexión digital.

 

FINE añade que durante la negociación se ha conseguido eliminar la mayoría de las propuestas de la patronal que pretendía ampliar la movilidad geográfica, establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla o condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño sin criterios objetivos.

 

Por su parte, CIC, la Confederación Intersindical de Crédito, que no ha suscrito este convenio, lamenta que se haya aceptado una regulación de teletrabajo "descafeinada" y una desconexión digital a las siete de la tarde, "a una hora de la ilegalidad".

El convenio de las antiguas cajas, el primero en regular el teletrabajo