REGULACIÓN DE EMPLEO

Esta semana se han presentado en Murcia tres veces más ERTE que en los últimos 11 años

El número de expedientes de regulación temporal de empleo presentados en la Región rozan los 6.000

Cataluña se sitúa a la cabeza, con más de 51.000 ERTE, que incluyen a más de 400.000 trabajadores

El parón de actividad derivado de las medidas para frenar la expansión del coronavirus ha generado, en los últimos días, una avalancha de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que ya suman más de 210.000, casi 6.600 de ellos en la región de Murcia, el triple y afectan a más de un millón de trabajadores, según datos oficiales de las comunidades autónomas.

 

Cataluña se sitúa a la cabeza, con más de 51.000 ERTE, que incluyen a más de 400.000 trabajadores, seguida por Andalucía, con más de 45.000 expedientes presentados para más de 225.000 asalariados. Detrás van los 27.000 solicitados en la Comunidad de Madrid y los más de 24.000 presentados en la Comunidad Valenciana, donde los afectados rozan los 146.000.

 

Además están los más de 19.000 expedientes de Castilla y León, los más de 10.500 del País Vasco para casi 81.000 trabajadores, los 8.000 de Canarias o los 7.000 de Asturias.

 

En Murcia suman más del doble de los 2.654 de los últimos 11 años, el triple de los que se habían presentado en esta comunidad en los últimos diez años, en Castilla-La Mancha, casi 5.000; en Navarra, algo más de 3.600; en La Rioja, casi 2.700; y en Ceuta, 361.

 

La suma de expedientes responde a los datos facilitados hasta el momento por los Gobiernos autonómicos, a falta de las cifras de Aragón, Baleares, Cantabria, Extremadura y Galicia, y de las recopiladas por el Ministerio de Trabajo, donde se centralizan los ERTE que afectan a empresas con empleados en más de una comunidad.

 

Entre ellos, los de las grandes empresas de automoción como Renault, que ha parado la producción en sus cuatro plantas en España, en las que emplea a más de 9.000 personas, mientras que Seat ha acordado un ERTE para 14.812 trabajadores y Nissan para unos 3.550 personas.

 

Ford ha anunciado el cierre de la planta de Almussafes (Valencia) y PSA ha formalizado otro ERTE para las plantas de Vigo, Madrid y Zaragoza.

 

En cuanto a las aerolíneas, Air Europa, que cuenta en España con unos 3.600 trabajadores, e Iberia han optado también por esta vía, en el caso de esta última con 13.900 trabajadores afectados durante tres meses. Vueling también ha presentado un ERTE de tres meses para sus más de 3.800 trabajadores y Air Nostrum para 1.439. También han optado por esta vía, Ryanair y Norwegian.

 

En restauración, uno de los más amplios ha sido el de Burger King para toda su plantilla, que afecta a cerca de 14.000 personas.

 

Asimismo, grandes hoteleras como Meliá o Barceló han iniciado la aplicación de expedientes con más de 20.000 empleados afectados en España.

 

En el sector textil, la suspensión temporal de la relación laboral afectará a cerca de 60.000 trabajadores españoles. El grupo Inditex ha cifrado en 25.000 los trabajadores que podrían verse afectados; en Decathlon, 8.886 trabajadores; y en Tendam, al que pertenecen las marcas Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women'secret y Fifty, 7.000 empleados.

 

H&M en España y Portugal ha anunciado un ERTE para más de 6.000 trabajadores y Mango para 4.767 empleados, mientras que Adolfo Domínguez ha presentado uno para 728 trabajadores de su red comercial española. El Corte Inglés también hará uno para 25.900 trabajadores de los 90.000 que componen la plantilla del grupo, mientras que IKEA lo ha hecho para el 83% de sus casi 8.000 trabajadores en España. El de Primark afectará a 7.000 empleados en España, el 98% de la plantilla.

 

También Tous ha comunicado un ERTE para la mayoría de su plantilla, algo más de 4.000 trabajadores en todo el mundo, y la multinacional de fragancias y moda Puig, otro para 621 de los 1.617 empleados que tiene en España.

 

En otros sectores, las empresas de seguridad Prosegur y Securitas, que suman más de 39.000 empleados, están trabajando también para acogerse a esta vía que permite ajustes laborales evitando los despidos.