miércoles. 08.02.2023
EMPLEO

Más de la mitad de las empresas familiares murcianas han mantenido a su plantilla y más de un 30% la han aumentado

Así lo destaca el Barómetro de la Empresa Familiar de la Región de Murcia ‘Universidad y empresa’ presentado este martes.
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Presentación del Barómetro de la Empresa Familiar de la Región de Murcia ‘Universidad y empresa’.

La consejera, Valle Miguélez, asistió a la presentación del Barómetro de la Empresa Familiar de la Región de Murcia ‘Universidad y empresa’, donde destacó “el valor de este informe, ya que la estructura empresarial y económica de la Región de Murcia está estrechamente ligada a la empresa familiar”.  

La consejera indicó que “según el informe, el 52% de las empresas han mantenido el empleo y casi el 32% lo ha aumentado, lo que pone de manifiesto la fuerza del tejido empresarial regional”. 

Miguélez insistió en que “el empleo es uno de los objetivos claves del Gobierno regional, por lo que trabajamos día a día, ya que un empleo de calidad y estable es la base de una economía sólida”. 

Las empresas familiares de la Región de Murcia van a cerrar 2022 con resultados positivos, creciendo las ventas y creando más empleo. Sin embargo, sus expectativas para el próximo ejercicio señalan un cambio de tendencia. 

Ese estudio, realizado durante el mes de octubre y en el que han participado 126 compañías, muestra saldos netos positivos en todas las variables excepto en las exportaciones durante este año, lo que confirma recuperación de la actividad empresarial respecto a la crisis originada por la pandemia.

La mayor subida y el mayor saldo de la serie se produce en el precio de venta. En 2022, el 65,9% de las empresas ha aumentado el precio de sus productos/servicios. También ha crecido el empleo, el 52% de las empresas ha mantenido el empleo durante 2022 y el 31,7% lo ha aumentado. La cifra de negocio presenta saldos netos positivos, el 41,5% ha mejorado sus ventas en 2022.

Sin embargo, las expectativas para el futuro se dirigen en dirección contraria: señalan una reducción de las ventas y empleo para 2023. De hecho, el Índice de Confianza de las Empresas Familiares de la Región de Murcia, pasa de 16,9 (2021) a 1 (2022), aunque los resultados mejoran 6,8 puntos, las expectativas empeoran 38,4 puntos.

Situación económica y empresarial

Estas expectativas están directamente relacionadas con la situación económica derivada de la invasión rusa de Ucrania, las históricas cifras de inflación o el endurecimiento de las condiciones monetarias, que amenazan a las principales economías.

Las previsiones de crecimiento de la Región de Murcia en 2022 se sitúan entre el 3,8% y el 4,6%. De cara al ejercicio 2023, “la desaceleración también es patente y mayor a la prevista en el conjunto de España. La especialización industrial de la Región de Murcia, su elevada propensión exportadora y la relevancia de las importaciones de fertilizantes y combustibles pueden hacerla más vulnerable ante la guerra de Ucrania”, ha explicado Ángel Meroño.

Estrategia y preocupaciones

En este contexto, el barómetro señala que, a la hora de competir, las empresas familiares siguen orientadas principalmente a ofrecer servicio por lo que un 66% apuestan por la calidad. Le sigue en importancia la eficiencia incrementando 7 puntos la apuesta por el control de costes.

Respecto a las preocupaciones durante 2022, la escasez de personal cualificado (46%) con una subida de 4 puntos respecto a 2021 pasa a ser el principal limitador de la actividad de las empresas familiares. La debilidad de la demanda (43%) con un descenso de 3 puntos se sitúa en segundo lugar. A continuación, aparece la presión competitiva (36%) y los aspectos legales (30%).

Para 2023, los factores externos que más preocupan son, en primer lugar, la cuestión energética (10% de las menciones) y la incertidumbre provocada por los acontecimientos que sacuden el panorama internacional (10% de las menciones), principalmente por la invasión de Ucrania. En un segundo escalón sigue preocupando el acceso a las materias primas (7%) y la inflación (7%). Los siguientes elementos son la confianza en la economía (5%), la presión fiscal (4%), la debilidad de la demanda (3%) y la desconfianza política (3%). En lo referente al modelo de negocio, la principal preocupación son el control de costes (7%). Le sigue conservar o aumentar las ventas de la empresa (5%), la gestión de la dimensión familiar (4%) y la calidad (3%).

Dimensión familiar

Los objetivos empresariales continúan siendo más importantes que los familiares, aunque en 2022 experimentan un leve descenso. La reputación empresarial ocupa el primer lugar (8 sobre 10), y este año pasa a ocupar el segundo lugar la supervivencia (7,3 sobre 10), le sigue la independencia financiera (7,1). El principal objetivo familiar es conseguir la implicación de la familia propietaria (7,9 sobre 10); también destaca el interés por mantener el control familiar de la empresa (6,9 sobre 10).

En cuanto al gobierno corporativo, la opción de no realizar cambios sigue siendo mayoritaria (63%) pero con una caída de 3 puntos. El 22% de las empresas se plantea transmitir la empresa a la siguiente generación, alcanzado el 42% de empresas en primera generación. Con referencia a la planificación y gobierno, aumenta hasta 48% las empresas con Consejo de Administración, sin embargo, disminuyen 10 puntos hasta 39% las empresas con plan estratégico.

Universidad y Empresa

Más allá de los estudios de grado, la Universidad proporciona una serie de servicios orientados a mejorar la innovación y profesionalización de las empresas. La formación continua es el servicio más conocido (72%), siendo usado por el 22% de las empresas. El más usado (40%) son las prácticas de alumnos y las bolsas de empleo.

A la vista de los resultados, los autores proponen: por un lado, mejorar la oferta de formación continua (contenidos, orientación, flexibilidad…) para alcanzar los dos tercios de empresas que la conocen, pero no la usan; y, por otro lado, siendo muy elevada la satisfacción de los servicios de transferencia de conocimiento y tecnología, se deben potenciar las vías para que las empresas conozcan y puedan beneficiarse del conocimiento e investigación que atesora la Universidad.

A la presentación asistió la rectora de la Universidad Politécnica de Cartagena, Beatriz Miguel; la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Murcia, Alicia Rubio; la directora Territorial Caixabank en la Región de Murcia, Olga García; y el coordinador del Barómetro y director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum UMU-UPCT, Ángel Luis Meroño.

Más de la mitad de las empresas familiares murcianas han mantenido a su plantilla y más...
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