sábado. 10.12.2022
EMPLEO

El 51% de los trabajadores cambiaría de empleo a cambio de un sueldo mayor

La intención de cambio de empleo ha aumentado dos puntos porcentuales respecto a 2021 hasta llegar al 17%.
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Según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros motivos como la estabilidad laboral (Archivo).

La vuelta de las vacaciones implica la recuperación de las rutinas y la actividad habitual. Muchas empresas empiezan a preparar los objetivos del próximo año y retoman la contratación, por lo que septiembre es un buen momento para buscar otras metas profesionales.

La pandemia, además, ha sido un revulsivo para que muchos trabajadores se cuestionen aspectos relacionados con sus motivaciones e intereses laborales y valoren la posibilidad de asumir nuevos retos. Así lo demuestran los datos extraídos del Informe de InfoJobs sobre la Intención de Cambio de Empleo: tras el descenso producido durante la época de mayores restricciones, la intención de cambio de empleo ha aumentado dos puntos porcentuales respecto a 2021 (en concreto, el 17% de la población activa se plantea cambiar de empleo en los próximos meses frente al 15% del año pasado), y se sitúa solo tres puntos por debajo de las cifras de junio de 2020 (20%).

En cuanto a las razones que llevan a los españoles a querer cambiar de trabajo, ganar más dinero sigue siendo el principal factor movilizador y el 51% de los profesionales asegura que cambiaría de empleo a cambio de tener un salario más elevado. El salario es el aspecto más relevante para todas las franjas de edad, aunque obtienen los mayores porcentajes entre los jóvenes, con el 59% de las menciones tanto en el segmento de 16 a 24 años como en el de 25 a 34 años.

Según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros motivos como la estabilidad laboral (22% de las menciones en el grupo de 55 a 65 años), que también valoran especialmente los perfiles acomodados. Los inconformistas dan importancia a rebajar el nivel de estrés, mientras que los vocacionales destacan la posibilidad de ampliar los conocimientos y los conservadores cambiar de sector o teletrabajar.

El salario también es el aspecto más relevante para aquellos con ingresos inferiores a 1.000 euros (un 65% de las menciones), mientras que los que ganan entre 1.000 y 1.500 euros se centran más en el crecimiento profesional y salir de un ambiente tóxico.

Los que cobran entre 1.500 y 2.000 euros valoran tener un mejor horario y menos estrés y los de más de 2.000 euros trabajar con personas inspiradoras.

En concreto, la conciliación se valora más que en 2021 a la hora de cambiar de empleo y pasa del cuarto al segundo puesto del ranking, con un 31% de las menciones, el mismo porcentaje que obtiene trabajar en proyectos motivadores. También la flexibilidad horaria (27%) gana peso respecto al año anterior y ocupa la cuarta posición. El top 5 lo completa la ampliación de competencias y seguir aprendiendo, con un 25% de las menciones.

La posibilidad de teletrabajar, que en 2021 fue uno de los motivos más mencionados para cambiar de empleo, con un 24%, baja este año hasta el 14%, y también pierde peso la localización del lugar del trabajo, que pasa del 28% al 12%.

El 51% de los trabajadores cambiaría de empleo a cambio de un sueldo mayor
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