martes. 16.08.2022
INFORME

La región cuenta con los mayores niveles de absentismo en el sector Servicios en el primer trimestre de 2022

En la Región han sido 50.177 trabajadores que presentaron absentismo laboral total en este primer trimestre del año, mientras que 39.885 fueron trabajadores con absentismo por baja laboral.
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Uno de los gráficos del informe elaborado por Randstad.

La Región de Murcia Murcia cuenta con los mayores niveles de absentismo en el sector Servicios en el primer trimestre de este año, junto a País Vasco, Canarias, según el 'Informe trimestral sobre absentismo laboral' elaborado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del primer trimestre de este año y publicado este miércoles.

En concreto, en la Región de Murcia han sido 50.177 trabajadores que presentaron absentismo laboral total en este primer trimestre del año, mientras que 39.885 fueron trabajadores con absentismo por baja laboral y 10.293 con absentismo sin baja laboral. 

El informe explica que cada día 1.428.904 profesionales se ausentaron de su puesto de trabajo en el primer trimestre de este año, de los cuales el 79,5% (1.135.385) lo hizo por incapacidad temporal (baja médica), mientras que el 20,5% (293.519) lo hizo sin causa justificada.

En España esta tasa de absentismo laboral en España se situó en el 7,1%, más de un punto por encima de la registrada en el primer trimestre de 2021.

Por regiones, las autonomías con mayor tasa de absentismo laboral fueron País Vasco (9,2%), Canarias (8,6%) Navarra (7,9%) y la Región (con 7,8%), mientras que las menores tasas se registraron en Castilla-La Mancha (5,2%) y La Rioja (5,1%).

En la distribución por sectores, el peor parado fue el de servicios, donde la tasa de absentismo llegó al 7,3%, seguido de la industria, con un 7,1%. Por su parte, el sector de la construcción fue el que registró una menor tasa de absentismo laboral (5,4%).

Por ramas de actividad, las mayores tasas de absentismo se registraron en las actividades sanitarias (11,4%), la asistencia en establecimientos residenciales (11,3%) y las actividades postales y de correos (11%).

Por el contrario, las que registraron una menor tasa de absentismo fueron las relacionadas con la provisión de recursos humanos (3,4%), la programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,6%), las actividades jurídicas y de contabilidad y la edición (ambas con 3,8%).

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