Más de la mitad de los empleados en la Administración pública son mujeres En las corporaciones locales, con 582.317 efectivos, prácticamente se iguala con 289.205 (49,66%) mujeres y 293.112 hombres…

Sólo uno de cada cinco puestos directivos de la Región está ocupado por una mujer Galicia, con el 26,1%, y Asturias, con el 25, son las regiones con mayor porcentaje de mujeres directivas en…

Las impulsoras de Yohumanize, Ipitec, La del Terreno, Useful Wastes, T-Organiza y Audiología Templado El Info premia iniciativas innovadoras de éxito capitaneadas por murcianas

Las empresas de entre 150 y 249 trabajadores deberán contar con planes de igualdad desde el próximo 8 de marzo A la espera de que se publique un reglamento, la Inspección de Trabajo es la única que…

La brecha salarial en la Región asciende al 24,8%

Según un informe de la plataforma ClosinGap elaborado y presentado este viernes por la consultora PwC Entre las causas de la brecha salarial, el informe señala la incorporación tardía de la mujer al…

La diferencia roza el 25%, dos puntos más que la media nacional

Directivas de la patronal cartagenera se reúnen con la directora general de Dialogo social y Bienestar Laboral

Se trata de una de las medidas prioritarias de la Estrategia, que celebró su primera comisión de seguimiento Otras iniciativas que se activarán serán la baremación positiva en los concursos de las…

Premiará en las subvenciones públicas a aquellas empresas que dispongan de planes de igualdad

El salario medio anual de las mujeres se situó en 2016 en 20.131,41 euros, cuantía que representó el 77,7% del sueldo que percibieron los hombres, de 25.924,43 euros

La brecha de género se redujo en España un 33% entre 2002 y 2014, los últimos datos que utiliza, aunque se mantiene en una media del 17,5% en términos de salario por hora

Una mujer en la Región gana de media 6.232 € menos que los hombres en igual actividad, pero también 2.511,31 € menos que el resto de mujeres de España

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que si no se actúa la brecha salarial de género tardará más de 70 años en cerrarse por completo