Noemí Muñoz (OMEP): "La igualdad no es solo tarea de las mujeres, sino un compromiso común"

La Organización Murciana de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas (OMEP) arranca una nueva etapa tras renovar su equipo directivo, que contará con Noemí Muñoz, directora de Operaciones de Sucesores de Muñoz y Pujante, como presidenta.

La organización, que trabaja con el objetivo de construir una red sólida de apoyo a las mujeres empresarias de la Región, presentó a su nueva Junta Directiva el jueves 24 de julio. En el acto, la nueva presidenta desgranó el plan de trabajo de su equipo de cara a los próximos años, compuesto por siete líneas estratégicas. 

Sobre los detalles de esta hoja de ruta, sus objetivos, la situación de la mujer en el tejido empresarial regional y mucho más hemos podido hablar con la recién nombrada presidenta de OMEP, Noemí Muñoz.

- ¿Qué le ha animado a ponerse al frente de las mujeres empresarias murcianas?

Siempre he creído que en la vida hay que ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace, y que, en la medida de lo posible, debemos tender la mano a quien lo necesita. Por eso, cuando un grupo de mujeres se acercó a mí con una petición tan clara como poderosa: 'Ayúdanos a ayudar a otras mujeres'. Supe que no podía, ni quería, mirar hacia otro lado.

- ¿Cómo afronta esta nueva etapa? ¿Qué objetivos personales se ha marcado a corto y medio plazo?

Con la ilusión del comienzo, la emoción de lo que está por venir, la responsabilidad que exige lo importante y el compromiso que nace de lo que creo.

Mis objetivos, seguir disfrutando de los momentos en familia y con los buenos amigos. Cuidarme física y emocionalmente y cuidar de los que me rodean.

- Respecto a su labor dentro de la organización, ¿qué marcará su hoja de ruta? ¿Qué aspectos centrarán el Plan de Trabajo de los próximos meses?

Mi hoja de ruta estará marcada por el objetivo de hacer crecer la organización, ampliando su alcance y consolidando una red sólida y activa de mujeres conectadas entre sí. Quiero impulsar espacios de encuentro reales donde surjan sinergias valiosas, oportunidades compartidas y un sentimiento de comunidad que nos fortalezca a todas.

El Plan de Trabajo para los próximos meses se centrará en estrechar lazos con las mujeres más jóvenes, ampliando así nuestro radio de acción e impacto. Buscaremos firmar convenios y establecer colaboraciones estratégicas que aporten valor real y beneficios directos al mayor número posible de asociadas. Otro eje prioritario será visibilizar nuestra labor, para que más mujeres conozcan que estamos aquí, dispuestas a acompañarlas y apoyarlas cuando lo necesiten.

- Una de las líneas que quieren reforzar es la formación y el vínculo con el entorno educativo. ¿Qué importancia cree que tiene esta cuestión? ¿Cómo piensan conectar estos ámbitos con la empresa para impulsar el talento juvenil?

No descubro nada nuevo si digo que, hoy en día, la formación continua es esencial. Vivimos en un mundo que avanza a gran velocidad, y quien no se actualiza corre el riesgo de quedarse atrás. Por eso, reforzar el vínculo con el entorno educativo me parece fundamental. Además, contamos con herramientas tecnológicas muy potentes que, bien utilizadas, pueden multiplicar el alcance y la eficacia de nuestras acciones. La clave está en saber poner ese conocimiento al servicio de nuestros objetivos.

Desde nuestra perspectiva como mujeres, esta alianza con centros de Formación Profesional y universidades será una oportunidad clave para impulsar el talento juvenil femenino, facilitando que estudiantes y empresas se conecten de manera temprana y efectiva. Estas colaboraciones permitirán crear espacios seguros y enriquecedores donde chicos y chicas puedan compartir experiencias, aprender entre todos y fortalecer su confianza para afrontar el mundo laboral. Creemos que, al fomentar el intercambio de información y conocimiento desde una visión femenina, estaremos contribuyendo a que las decisiones se tomen con mayor conciencia, abriendo puertas a un futuro profesional más inclusivo y prometedor.

- En febrero, Adimur publicó la X edición del Observatorio del Directivo, el cual recogía que la presencia femenina en puestos de alta dirección alcanza el 33% en la Comunidad, ¿cómo valora la situación de la mujer en el mundo de la empresa? ¿Ha evolucionado en los últimos años?

Está claro que las estadísticas reflejan una sociedad en transformación hacia una mayor inclusión. Me gustaría ver esos porcentajes aún más altos, pero reconocemos que estamos en el camino correcto y debemos continuar trabajando para que cada vez más mujeres accedan y se consoliden en puestos de liderazgo empresarial.

- Durante la presentación de la nueva Junta Directiva se destacó la importancia de alianzas con ayuntamientos y asociaciones, ¿qué papel diría que juegan estos actores en el proceso para impulsar el liderazgo femenino? ¿Y la Administración?

La realidad es que, hoy en día, una asociación sin ánimo de lucro como la nuestra difícilmente puede sostenerse económicamente sin el apoyo parcial de la Administración y los ayuntamientos, especialmente mediante la colaboración en proyectos conjuntos. Considero que el respaldo de estos actores es fundamental no solo para garantizar nuestra continuidad, sino también para mantener un nivel de calidad adecuado en nuestras actividades. Su papel es clave para impulsar el liderazgo femenino, ya que facilitan recursos, visibilidad y alianzas que fortalecen nuestro impacto social.

- En esta línea, y de manera general, ¿qué cree que queda por hacer para alcanzar la igualdad real en el terreno empresarial?

El avance hacia la igualdad real en la empresa va de la mano con el progreso social. Hombres y mujeres debemos trabajar juntos, educando a las nuevas generaciones y, sobre todo, estar abiertos a cuestionar y modificar nuestras propias actitudes y estructuras para acercarnos cada vez más a una igualdad plena en todos los ámbitos, incluido el empresarial. La igualdad no es solo tarea de las mujeres, sino un compromiso común que requiere diálogo y apoyo mutuo. OMEP no es una asociación que aísle a las mujeres en una lucha paralela; al contrario, buscamos sumar fuerzas, trabajando todos unidos por un entorno empresarial justo e inclusivo para todas y todos.

- Para finalizar, ¿qué le diría a aquellas mujeres que quieren emprender para que se animen a hacerlo? ¿Qué consejos les daría?

Les diría que se formen bien en todo lo que implica liderar un proyecto. Enamorarse de una idea es fundamental para emprender, pero no es suficiente; es necesario entender qué supone realmente llevar adelante un emprendimiento y cuáles son los pasos clave para hacerlo crecer. Y, sobre todo, que no lo hagan solas: buscar apoyo en asociaciones como la nuestra puede marcar la diferencia, porque allí encontrarán acompañamiento, recursos y una red de apoyo. Viajar sola es posible, pero en compañía se llega más lejos y se disfruta mucho más.