Podríamos hablar de jubilaciones, mantenimiento de la sociedad.. pero hoy quiero hablar de la crisis de ante la búsqueda de personal.
Con datos del INE a julio de 2022, un total de 6,3 millones de varones y 6,4 millones de mujeres eran baby boomers, de una población activa total de 23,8 millones y 25,3 millones, respectivamente. En unos pocos años de jubilación, parece que va a reducirse de manera drástica la población activa en España.
Esto nos lleva a pensar, que en el mercado laboral "vamos a necesitar a todo el mundo" , incluso algunos colectivos que históricamente han tenido dificultades de encontrar trabajo.
El desarrollo de la tecnología, principalmente maquinaria e inteligencias artificiales puede que simplifiquen muchas tareas y quizá no sea tan necesario el personal como hasta ahora.
Pero con una disminución del 25% de la población activa y una incorporación a priori menor según nos indica la pirámide poblacional, podemos pensar que la búsqueda de personal cada día será mas complicada.
¿Será la inmigración una de las posible soluciones a esta situación?
Lo que es seguro es que las empresas en las que las personas sean importantes e imprescindibles, habrá un mayor índice de éxito aquellas en las que se acepte y comprenda mejor el talento senior, talento femenino, la diversidad cultural, y sobre todo las que sean capaces de gestionar la diversidad entre las personas puede que sea el éxito en años próximos.
Las posibles reducciones en la jornada laboral que se están planteando, podría hacer que en ciertos sectores productivos aumentara aún más la necesidad de personal. Así que podría convertirse en un reto adicional.
Todo un reto lo que tienen por delante las empresas en lo que se refiere a la gestión de personal, búsqueda y fidelización del talento.