Este viernes, 26 de septiembre, se celebra una nueva edición del Foro Avanza – Empresa Familiar de la Región de Murcia en el Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas, que inaugurará el presidente de la Comunidad, Fernando López Miras. Se trata de una cita clave para el tejido empresarial regional y confirma su compromiso con este tipo de eventos organizados por la Comunidad.
El presidente López Miras ya estuvo presente en la presentación de la edición de 2024, donde destacó la relevancia de este foro y recordó las ayudas disponibles para las empresas familiares, como el 'Cheque Relevo' por valor de 200.000 euros.
¿Te gustaría saber más sobre las ponencias previstas o el programa del evento completo? En Murcia Diario hemos podido conversar con la consejera de Empresa, Marisa López Aragón, que nos ha contado las claves de esta edición, sus objetivos y el papel que juega el Gobierno regional en el impulso de la empresa familiar.
- ¿Qué papel juega el Foro Avanza dentro de la estrategia de la Región de Murcia para apoyar a la empresa familiar?
El Foro Avanza se ha consolidado como un punto de encuentro imprescindible para la empresa familiar murciana. Nuestro objetivo es crear un espacio de reflexión, intercambio de experiencias y análisis de tendencias, que sirva para dotar a estas compañías de más herramientas con las que afrontar sus retos. Además, es una muestra clara del compromiso del Gobierno regional con este segmento que constituye el motor de nuestra economía.
- ¿Qué novedades trae esta edición de 2025 respecto a años anteriores?
En esta edición ponemos el acento en la atracción y retención de talento, en la sostenibilidad y en la internacionalización. Habrá mesas específicas sobre transición ecológica, inteligencia artificial y nuevas oportunidades en sectores emergentes. También contaremos con casos de éxito de empresas murcianas que están marcando la diferencia.
- El lema de este año es 'Talento y futuro'. ¿Por qué se ha elegido y qué mensaje quiere trasladar?
Porque el verdadero valor diferencial de la empresa familiar está en las personas. Apostar por el talento es garantizar el futuro de estas compañías. Queremos transmitir que invertir en formación, innovación y profesionalización es la mejor manera de asegurar que las próximas generaciones continúen liderando.
- ¿Qué espera que se lleven los empresarios y directivos asistentes al finalizar la jornada?
Que salgan con ideas prácticas, con nuevas herramientas y con la motivación de seguir innovando. Pero también que refuercen sus redes de colaboración, porque la unión y el aprendizaje compartido son claves para la competitividad.
- La empresa familiar representa más del 90% del tejido empresarial regional. ¿Cuáles son hoy sus principales retos y fortalezas?
Su gran fortaleza es la resiliencia, la capacidad de mirar a largo plazo y el compromiso de los propietarios. Entre los retos, destacaría la digitalización, el relevo generacional y la internacionalización. También la adaptación a un mercado global cada vez más competitivo y cambiante.
- ¿Cómo está respondiendo su consejería a las necesidades de relevo generacional en estas compañías?
Con medidas pioneras como el Cheque Relevo, que ayuda a planificar la sucesión a través de protocolos familiares y consultorías especializadas. Queremos que las nuevas generaciones cuenten con un marco claro que garantice la continuidad y profesionalización de las empresas.
- ¿Qué papel cree que jugarán la innovación y la transición ecológica en la competitividad de las empresas murcianas?
Un papel decisivo. Innovar ya no es opcional, es una condición imprescindible para competir. Y lo mismo sucede con la sostenibilidad: las empresas que no se adapten a los criterios medioambientales perderán oportunidades. La Región quiere estar a la vanguardia en ambas áreas.
- ¿Qué mensaje trasladaría a los jóvenes que están pensando en emprender en la Región de Murcia?
Que no tengan miedo, que apuesten por sus ideas. Aquí encontrarán un ecosistema favorable, con ayudas, programas de aceleración y un entorno cada vez más abierto a la innovación. La empresa familiar necesita de su talento para seguir creciendo.
